IV U 333/24

<p>Sygn. akt IV U 333/24</p> <div> <h2>WYROK</h2> <h5>W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ</h5> <p> <strong> <!-- --> 15 października 2024 roku</strong> </p> <p>Sąd Okręgowy w Sieradzu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych</p> <p>w składzie:</p> <p>Przewodniczący: Sędzia Sławomir Górny</p> <p>Protokolant: Ewelina Kubiczak- Kleśta</p> <p>po rozpoznaniu na rozprawie 15 października 2024 roku w Sieradzu</p> <p>odwołania <span class="anon-block">T. T.</span> </p> <p>od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych <span class="anon-block">(...)</span> Oddział w <span class="anon-block">Ł.</span> </p> <p>z 23 maja 2024 r. Nr <span class="anon-block"> (...)</span> </p> <p>w sprawie <span class="anon-block">T. T.</span> </p> <p>przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych <span class="anon-block">(...)</span>Oddział w <span class="anon-block">Ł.</span> </p> <p> <strong> <!-- -->o rekompensatę </strong> </p> <p>zmienia zaskarżoną decyzję i przyznaje <span class="anon-block">T. T.</span> prawo do rekompensaty z tytułu pracy w warunkach szczególnych od 8 marca 2024 roku.</p> <p> <strong> <!-- -->Sygn. akt IV U 333/24</strong> </p> </div> <div> <h2>UZASADNIENIE</h2> <p>Decyzją z 23.05.2024r. ZUS <span class="anon-block">(...)</span> Oddział w <span class="anon-block">Ł.</span> odmówił <span class="anon-block">T. T.</span> prawa do rekompensaty. Do pracy w szczególnych warunkach nie zaliczono zatrudnienia od 18.07.1980 – 31.03.1993, 2.01.1995 – 31.12.1998, z uwagi na okoliczność, że w świadectwach pracy nie powołano prawidłowo przepisów resortowych.</p> <p>Nie podzielając powyższej decyzji w/w złożył odwołanie, wnosząc o zmianę decyzji i przyznanie prawa do rekompensaty. Wskazywał, że w okresie od 18.07.1980 – 31.03.1993, 2.01.1995 – 31.12.1998 wykonywał pracę w szczególnych warunkach.</p> <p>W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wnosi o oddalenie odwołania.</p> <p> <strong> <!-- --> Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny:</strong> </p> <p> <span class="anon-block">T. T.</span>, <span class="anon-block">ur. (...)</span> </p> <p>W okresie od 18.07.1980 – 31.03.1993, <span class="anon-block">T. T.</span> był zatrudniony stale i w pełnym wymiarze czasu pracy w <span class="anon-block"> (...)</span> <span class="anon-block"> Przedsiębiorstwie (...)</span> w <span class="anon-block">Z.</span> jako monter wodnokanalizacyjny. <span class="anon-block"> (...)</span> zajmowało się robotami inżynieryjnymi. Wnioskodawca wykonywał roboty inżynieryjne w głębokich wykopach. W dołach były montowane rury. Praca odbywała się w brygadach. Było 3 - 4 monterów. Wnioskodawca pracował także na wodociągach do głębokości 2,5m. W kanalizacji praca była do głębokości 6 m. Koparka kopała rowy, a resztą zajmowała się brygada. Praca była cały rok.</p> <p>W okresie od 2.01.1995 – 31.12.1998, odwołujący był zatrudniony stale i w pełnym wymiarze czasu pracy w Kółku Rolniczym w <span class="anon-block">D.</span> jako monter. Odwołujący zajmował się wykonywaniem wodociągów w wykopach do 2m. Zimą były robione przyłącza w ziemi. Nie było dodatków szkodliwych (<strong> <!-- --> zeznania wnioskodawcy – na nagraniu CD – 00:03:23 – 00:16:13 k. 43/akta sprawy; akta osobowe w-cy z okresu zatrudnienia w <span class="anon-block"> (...)</span> w <span class="anon-block">Z.</span>).</strong> </p> <p>Decyzją z 23.05.2024r. ZUS <span class="anon-block">(...)</span> Oddział w <span class="anon-block">Ł.</span> odmówił <span class="anon-block">T. T.</span> prawa do rekompensaty. Do pracy w szczególnych warunkach nie zaliczono zatrudnienia od 18.07.1980 – 31.03.1993, 2.01.1995 – 31.12.1998 <strong> <!-- -->(decyzja/akta ZUS).</strong> </p> <p> <strong> <!-- -->Powyższy stan faktyczny </strong>Sąd ustalił na podstawie materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie i w postępowaniu przed organem rentowym. Fakty związane z charakterem pracy w-cy w <span class="anon-block"> (...)</span> w <span class="anon-block">Z.</span> i KR w <span class="anon-block">D.</span>, Sąd ustalił na podstawie zeznań w-cy, którym dał wiarę. W poczet materiału dowodowego Sąd przyjął akta osobowe skarżącego z okresu zatrudnienia w <span class="anon-block"> (...)</span> w <span class="anon-block">Z.</span>.</p> <p> <strong> <!-- --> Sąd Okręgowy zważył:</strong> </p> <p>Odwołanie zasługuje na uwzględnienie.</p> <p>W myśl art. 2 pkt 5 ustawy z 9.12.2008r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2017r., poz. 644 ze zm.), rekompensata - odszkodowanie za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dla osób, które nie nabędą prawa do emerytury pomostowej.</p> <p>Jak wynika z art. 21 cyt. ustawy, rekompensata przysługuje ubezpieczonemu, jeżeli ma okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS, wynoszący co najmniej 15 lat. Rekompensata nie przysługuje osobie, która nabyła prawo do emerytury na podstawie przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS.</p> <p>Celem rekompensaty, podobnie jak i emerytury pomostowej, jest łagodzenie skutków utraty możliwości przejścia na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego przez pracowników zatrudnionych przy pracach w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. W przypadku rekompensaty realizacja tego celu polega jednak nie na stworzeniu możliwości wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej, lecz na odpowiednim zwiększeniu podstawy wymiaru emerytury z FUS, do której osoba uprawniona nabyła prawo po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego. W taki sposób istotę rekompensaty określa zresztą sam ustawodawca, definiując ją w art. 2 pkt 5 ustawy o e. p.</p> <p>Definicję pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze uprawniającą do wcześniejszej emerytury reguluje art. 32 ustawy emerytalno – rentowej oraz przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7.02.1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 ze zm.).</p> <p>Zgodnie z §3 i §4 cyt. rozporządzenia, pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach wymienione w wykazie A, nabywa prawo do emerytury jeżeli łącznie spełnia warunki: mężczyzna jeżeli osiągnął wiek 60 lat, ma wymagany „okres zatrudnienia” 25 lat, w tym przepracował co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach.</p> <p>Dla oceny, czy pracownik pracował w szczególnych warunkach, nie ma istotnego znaczenia nazwa zajmowanego przez niego stanowiska, tylko rodzaj powierzonej mu pracy. Decydującą rolę w analizie charakteru pracy ubezpieczonego ma zatem możliwość jej zakwalifikowania pod którąś z pozycji wymienionych w wykazach A lub B stanowiących załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.</p> <p>Przeprowadzone postępowanie dowodowe wykazało, że wnioskodawca spełnił sporną przesłankę zatrudnienia w szczególnych warunkach w wymiarze co najmniej 15 lat, uprawniającą do nabycia prawa do rekompensaty. Zdaniem Sądu, nieuwzględnione przez ZUS okresy zatrudnienia wnioskodawcy, kwalifikują się do zaliczenia jako praca w szczególnych warunkach według działu V poz. 1 rozporządzenia RM z 7.02.1983r. w sprawie wieku emerytalnego (…).</p> <p>Mając na uwadze powyższe, Sąd Okręgowy na podstawie <a href="http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640430296" title="Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 (art. 477(14);art. 477(14) § 2)">art. 477^{<!-- -->14}§2 k.p.c.</a>, zmienił zaskarżoną decyzję i orzekł jak w sentencji.</p> </div>